• 員工發展
    Recruitment Status

    我們的人才觀

     

    天生我才:每個人都是人才,我們愿意為每位員工提供適合發展的舞臺。

     

    群眾路線:歷經百年發展,我們深知員工是企業生生不息的根源,各項工藝、制度都是員工集體智慧的結晶。

     

    實踐增才干:我們深信人的才能同樣遵循進化論,用進廢退,干得越多越有才。

     

    賽馬不相馬:每個崗位都是賽場,能否出類拔萃,無需等待伯樂。

     

     

    選人方式:

    廣開招聘門路:校園招聘,市場招聘,熟人推薦。

    優先內部選拔:重要崗位優先從企業內部選拔,競聘上崗。

     

    員工職業發展:

    1、職業發展規劃:新進企業,通過試用期,互相加深了解,企業幫助員工做好職業發展規劃;

    2、職業規劃調整:員工進企業3年左右,根據企業實際和員工意愿,企業再次幫助員工調整職業發展規劃。

     

    職業發展路線

    1、營銷路線:

    流通渠道:業務員---區域經理---區域正副總監---銷售公司正副經理---總經理助理---銷售副總經理

    直銷渠道:業務員---區域經理---區域正副總監---直銷部/市場部正副經理---總經理助理---銷售副總經理

    (網購、團購)

     

    薪酬:基本月薪(含國家規定的各類保險)+銷售提成+年度超額提成

     

    2、技術路線

    釀造工藝:化驗員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(相當于副總職級)

    糕點工藝:打樣員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(相當于副總職級)

    機電維修:維修員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(相當于副總職級)

     

    薪酬:基本月薪(含國家規定的各類保險)+質量獎+年度效益獎

     

    3、管理路線

    基層崗位實習---(雙向選擇)---管理部室職員---部門正副經理--總經理助理---副總經理---總經理

     

    薪酬:基本月薪(含國家規定的各類保險)+質量獎+年度效益獎。

            (副總以上為年薪制:基本年薪+年度效益年薪+工作目標與任務考核年薪)

     

     

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